שוק העבודה הוא מקום מאוד תחרותי, לא רק העובדים המעוניינים במשרה המספקת תנאי שכר ועבודה משתלמים אלא גם עבור מעסיקים המחפשים עובדים איכותיים שיהיו מוכנים לעבוד אצלם זמן רב. לכן מעסיקים רבים פועלים במטרה לדאוג לרווחת העובדים על מנת שיהיו מרוצים ויחושו הזדהות ונאמנות למקום העבודה שלהם.
מה זו רווחת עובדים ולמה היא חשובה?
רווחת עובדים היא גישה בה נוקטים מעסיקים המעוניינים לתגמל את מי שעובד אצלם, במטרה שהוא ירגיש מקובל ומבוקש במקום העבודה, יחוש תחושת הזדהות ויהיה נאמן לו. השאיפה של המעסיקים היא, דרך דאגה לרווחת העובדים יהיה אפשר לשמר אותם והם לא יחפשו מקום עבודה אחר או יענו בחיוב להצעות ממעסיקים אחרים, המעוניינים שהם יעבדו אצלם.
רווחת עובדים מתייחסת להיבטים כלכליים, רגשיים ופיזיים. הרעיון הוא שהעובד צריך להרגיש רצוי במקום עבודתו בכל אספקט, לא רק על ידי תגמול כלכלי שמגולם בשכרו או דרך מחמאות, אלא דרך שילוב כל הפרמטרים והמאפיינים החשובים לעובדים וקשורים, הן לעבודה עצמה והן לחייהם האישיים. הרעיון הוא שהעובד ייהנה לבוא בבוקר אל מקום העבודה, ייהנה לבצע את עבודתו ויחזור הביתה בשמחה.
איך דואגים לרווחת העובד?
בשביל לדאוג לרווחת העובד צריך להתייחס, כאמור, להיבטים כלכליים, פיזיים ורגשיים הקשורים למקום העבודה באופן כללי ולעבודתו וחייו של העובד באופן ספציפי.
מבחינה כלכלית, בשביל לדאוג לרווחת העובד יש להקפיד על כך שהוא יתוגמל בהתאם לעבודה שהוא מבצע, לשעות שהוא מבלה במקום העבודה, למאמץ שהוא משקיע. זה צריך לבוא לידי ביטוי בשכר החודשי אך גם בהיבטים אחרים, דוגמא בונוסים, שעות נוספות ועוד.
כמו כן, זה צריך לבוא לידי ביטוי בתנאים שניתן לגלם אותם בהיבטים כלכליים גם אם לא באופן ישיר. ימי מחלה, ימי חופשה, צ'ופרים (ארוחות, טיולים ודברים דומים). העובד צריך להרגיש שהוא מתוגמל בהיבט הכלכלי באופן שמשתווה להשקעה שלו בעבודה.
מבחינה פיזית, רווחת העובדים יכולה לבוא לידי ביטוי הן בסביבת העבודה והן בכלים ובאמצעים שהעובדים מקבלים בשביל שיוכלו לבצע את עבודתם בצורה נוחה. למשל, המבנה בו הם אמורים לעבוד והסביבה בה הם מבצעים את עבודתם, צריכים להיות נוחים, נעימים, מותאמים לצרכים שלהם. מקומות בטוחים ובריאים לשהייה ממושכת ועבודה סדירה.
מי שיכולה לעזור בכך היא חברת הייבוב שפיתחה פלטפורמות וטכנולוגיות שונות המאפשרות לחברות בארץ ובעולם, לדאוג לרווחת העובדים בהיבטים שונים, כולל בהיבט הפיזי.
מבחינה רגשית, רווחת העובדים באה לידי ביטוי ביצירת סביבת עבודה בטוחה, מוגנת, תומכת ומחזקת. עם סביבה כזו, העובד יודע שהוא מגיע למקום שדואג לקדם ולהעצים אותו, לעזור לו להתפתח וכמובן שומר ומגן עליו, ולא מעמיד אותו בסיטואציות שעלולות להיות מסוכנות ובעייתיות עבורו.
לסיכום, בעזרת דאגה לרווחת העובד הוא נהנה במקום עבודתו ורוצה להמשיך ולעבוד בו.
